Ewidencja i umowy
Ewidencja czasu pracy i umów.
Zapewniam kompleksową obsługę w zakresie ewidencji czasu pracy oraz przygotowania umów cywilnoprawnych. Monitoruję urlopy, absencje i nadgodziny, aby pracodawca miał pełną kontrolę nad organizacją pracy. Sporządzam i rozliczam umowy zlecenia oraz o dzieło, dbając o ich poprawność i zgodność z przepisami. Dzięki temu przedsiębiorca zyskuje przejrzystość i bezpieczeństwo w rozliczeniach z pracownikami.
Ewidencja i umowy
Obsługa czasu pracy i umów cywilnoprawnych to ważny element prawidłowego funkcjonowania każdej organizacji. Zajmuję się monitorowaniem czasu pracy, w tym urlopów, zwolnień i godzin nadliczbowych. Przygotowuję oraz rozliczam umowy cywilnoprawne, takie jak zlecenia czy o dzieło, wraz z naliczaniem wynagrodzeń i składek. Dokumentacja jest tworzona zgodnie z obowiązującymi przepisami, co pozwala uniknąć ryzyka błędów i sporów. Dzięki temu firma działa sprawnie, a pracodawca zyskuje pewność, że wszystkie formalności są w pełni zabezpieczone.
Monitorowanie czasu pracy
Prowadzę ewidencję czasu pracy obejmującą urlopy, zwolnienia oraz godziny nadliczbowe. Systematyczna kontrola zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy. Dzięki temu pracodawca ma zawsze aktualne informacje o czasie pracy zatrudnionych osób.
Obsługa urlopów i absencji
Zajmuję się pełnym rozliczaniem urlopów wypoczynkowych, bezpłatnych oraz absencji chorobowych. Pracodawca zyskuje narzędzie do lepszego planowania pracy i zastępstw. To pozwala utrzymać ciągłość działania firmy i unikać nieporozumień.
Przygotowywanie umów cywilnoprawnych
Tworzę umowy zlecenia i o dzieło w oparciu o obowiązujące przepisy i potrzeby pracodawcy. Każdy dokument przygotowany jest w sposób przejrzysty i kompletny. Dzięki temu obie strony mają jasne zasady współpracy i rozliczeń.
Rozliczanie umów cywilnoprawnych
Naliczam wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych wraz ze wszystkimi składkami i podatkami. Zapewniam zgodność rozliczeń z urzędami i terminowość wypłat. To minimalizuje ryzyko błędów oraz zwiększa zaufanie pracowników do pracodawcy.